Psycholog w firmie
W ciągu ostatnich lat obserwowany jest szybki rozwój psychologii pracy. Jej celem jest wdrożenie w firmie odpowiedniego modelu kapitału ludzkiego, który będzie dodatnio wpływał na wynik finansowy przedsiębiorstwa i satysfakcję pracowników. W praktyce psychologia pracy skupia się na takich obszarach, jak odpowiedni dobór pracowników, ocena kompetencji i rozwój zgromadzonego potencjału, wdrażanie strategii motywacyjnych, budowanie relacji w zespole, monitorowanie i redukcja stresu w miejscu pracy, interwencja w sytuacjach trudnych i kryzysowych oraz zapobieganie wypaleniu zawodowemu i mobbingowi. Działania psychologa w firmie mają na celu zwiększenie wydajności pracowników, przy jednoczesnym wskazaniu niebezpieczeństw wynikających ze złej organizacji pracy, mającej wpływ na zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo osób pracujących. Zrozumienie procesów i mechanizmów psychologicznych leżących u podstaw zachowania człowieka, pozwala skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi, wykorzystując mocne ich strony. Bardzo często psycholog odpowiada za proces rekrutacji i selekcji, a także zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie poprzez wdrażanie programu rozwojowego dla jego pracowników. Odpowiednie dopasowanie osoby do miejsca pracy jest bardzo ważne z punktu widzenia interesu firmy, ponieważ zmniejsza rotację oraz zapobiega podejmowaniu niewłaściwych decyzji i błędów w pracy.
Coaching z psychologiem
Dynamicznie zmieniający się rynek pracy sprawia, że pracownicy znajdują się pod presją konieczności ciągłego rozwoju i budowania własnej kariery. Wiedza zdobyta w czasie trwania edukacji często nie wystarcza, aby sprostać wysokim wymaganiom stawianym kandydatom. Presja czasu i stres sprawiają, że trudno im odnaleźć się w zawodowej rzeczywistości, szczególnie gdy pracują za granicą i mają kontakt z obcym językiem. Z drugiej strony bardzo często wiele osób nie wykorzystuje możliwości i szans zmiany tej sytuacji. Narastająca frustracja i brak sposobności wykorzystania swojego potencjału sprawia, że podejmowane działania są nieefektywne, a sam zainteresowany czuje się nieszczęśliwy, nie tylko w życiu zawodowym, ale i prywatnym.Dla osób chcących czerpać więcej przyjemności z pracy, specjalistów i kierowników, rozwiązaniem staje się coaching z doświadczonym psychologiem. Spotkania tego typu są wstępem do wprowadzenia zmian, których efekty dostrzegalne są zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej.
Uczestnik procesu coachingowego może przyjrzeć się swoim potrzebom i oczekiwaniom względem kariery, przeanalizować swój sposób komunikacji w miejscu pracy, zrozumieć istotę problemów lub konfliktów, określić nieefektywne strategie swojego działania i wypracować nowe sposoby postępowania.
Ważne jest zwiększenie samoświadomości oraz samokontroli, które wpływają na skuteczność realizacji postawionych przed sobą celów. Dostrzeżenie istoty zachodzących procesów jest bardzo ważne i wymaga wsparcia osoby z wiedzą psychologiczną i odpowiednim doświadczeniem zawodowym.
Zawód Psycholog
Ciekawość, otwartość na ludzi i chęć pracy z nimi - to cechy osób pełniących zawód psychologa. Psycholog to nie tylko tożsamość zawodowa i społeczna, ale przede wszystkim osobista. Wbrew ogólnemu wyobrażeniu praca psychologa nie sprowadza się do rozmów z pacjentami w zaciszu gabinetu - jego oferta nie jest skierowana wyłącznie do osób z problemami natury psychicznej, takimi jak stany depresyjne, nerwice, trudności w relacji z rodziną, zaburzenia łaknienia, nie radzącymi sobie z otaczającym światem. Praca z psychologiem może polegać też na wsparciu w rozwoju osobistym, nie tylko w aspekcie emocjonalnym, ale również zawodowym. Posiadana wiedza uprawnia go do pracy w szerokim zakresie, od ośrodków opiekuńczych i wychowawczych, szkół, sanatoriów, poradni psychologiczno-pedagogicznych, poradni zdrowia, więzień, policji, placówek odwykowych po działy personalne, firmy doradcze i szkoleniowe, urzędy pracy, agencje marketingowe, reklamowe i PR-owe, ośrodki badawcze i wiele innych. Psychologia dostarcza wiedzy na temat ludzkich zachowań, więc ma zastosowanie wszędzie tam, gdzie mamy do czynienia z przewidywaniem, wyjaśnianiem i wywieraniem wpływu na funkcjonowanie człowieka.
Psycholog to zawód zaufania społecznego - jego wykonywanie jest uregulowane prawnie, podobnie jak zawód lekarza. Pięcioletnie, jednolite studia magisterskie to często tylko początek edukacji osób chcących wykonywać ten zawód. Naturalną konsekwencją jest zgłębianie zagadnień podczas szkoleń i studiów podyplomowych w tej profesji, zaś informacje o ścieżce rozwoju psychologa, jego kwalifikacjach i kompetencjach, powinny być jasno określone i dostępne dla klientów korzystających z jego usług.
Warto wiedzieć, że tylko psycholog jest osobą uprawnioną do stosowania testów psychologicznych w oparciu o standardy diagnozy narzędzi psychometrycznych. Nabywanie ich i formułowanie opinii diagnostycznych na ich podstawie jest niemożliwe przez osoby nieposiadające dyplomu psychologa. Wykonując swoje obowiązki, jest on zobowiązany przestrzegać zasad etyki zawodu psychologa.